“班长，有个问题，退伍军人基础工资比普通骑手高百分之十五，成本会不会.？”兰秋生犹豫了一下后说道。

许温打断她：“信任是无形的资产，现在用户对我们还不够信任，人们深夜点餐，看到退役武警配送，安全感值多少钱？我们不是在卖配送服务，是在卖安心。”

他如今的创意也是抄袭未来的一家网约车公司。

优先招聘退伍军人。

前辈们的力量真是源源不断。

许温安排好一切后，临江市的街头突然出现了一群明黄色的身影。

他们骑着统一标识的电动车，身姿挺拔如松，配送动作干净利落。

“黄衣军团”。

社交媒体很快便给这支外卖团队起好了外号。

美团临江分公司会议室里，地区经理黄建刚将一叠打印出的社交媒体截图摔在桌上。

“谁能告诉我，这个闪城外卖是什么来头？”他怒气冲冲的说道。

市面上突然蹦出来这样一家公司，还在他的地盘，总公司让他抓紧调查。

让他恼火的是，在此之前，自己竟然完全没听过这家公司。

市场部主管擦着汗：“他们是突然出现的，刚出现就有很多江省的大商场站队，虽然主打外卖业务，但对我们的主营业务也有影响“

“外卖？公司不是计划明年就开始推广外卖服务了吗？就不能再提前点？“黄建刚眯起眼睛。

“还有好多环节没商量好.”

“废物！立刻联系总部，让他们加快进度！我们不能再慢了！”黄建刚猛地拍桌。

运营总监小声提醒：“黄总，总部那边上次开会说过了，至少还要六个月，我们.”

“那就想办法拖住他们！查查这个闪城的背景，特别是他们的创始人。”黄建刚眼中闪过一丝阴冷。

十分钟后，许温的档案被投影在会议室屏幕上。

“许温，20岁，临江大学计算机系大一学生，华公教育创始人，去年高考状元.”

黄建刚念着资料，突然停顿：“这不就是个学生吗！不对，他背后肯定还有别人！”

“我们也是这样猜的。“市场主管肯定道。

黄建刚脸色阴沉：“这种人最难对付.”

他环视会议室：“我们需要知道闪城的核心算法和运营模式。”

一阵沉默后，角落里一个戴眼镜的年轻男子举起了手：“黄总，我有个建议。”

黄建刚挑眉：“说，钟明。”

“我表哥在闪城的地推团队，据他说他们正在扩招，我可以应聘进去。“钟明推了推眼镜。

黄建刚眼睛一亮：“卧底？好主意！”

他走到钟明面前，拍拍他的肩：“你明天就辞职，去应聘闪城，重点了解三件事：商户评级标准、配送算法、未来扩张计划。”

第二天，钟明以“李明”的身份顺利通过闪城地推团队的面试。

凭借在美团的工作经验，他轻松便应聘到了这份工作。

“李明，这份商户资料你整理一下，下午许总要来看。”地推主管递给钟明一叠文件。

钟明心中一喜，机会来了。

他假装随意地问道：“许总经常来视察吗？“

“最近来得勤，好像在优化什么评级系统，你运气好，今天能见到许总。”主管随口答道。

下午三点，许温准时出现在地推办公室。

与钟明想象中的商业精英不同，眼前的年轻人穿着简单的白衬衫和牛仔裤，看起来就像个普通大学生。

但当他开口说话时，整个房间的气场都为之一变。

“上个月我们新增了287家合作商户，但订单量只增长了42%，说明什么？我们在盲目扩张，没有聚焦优质商户。”许温的声音不大，却让每个人都竖起耳朵。

他走到白板前，画出一个三维坐标系：“从今天开始，全面启用‘三维评级系统’，每个商户从三个维度评估：菜品质量、出餐速度、用户评价。”

钟明悄悄打开手机录音功能，心跳加速。

这正是美团最想知道的机密。

许温继续解释：“根据评分，商户分为四个等级：钻石、金牌、银牌和铜牌，不同等级获得不同的平台曝光和补贴政策。”

他点击电脑，幕布上投影出一张彩色图表：“重点扶持钻石和金牌商户，给他们更多的推流。”

地推主管提问：“许总，评分标准会不会太主观？比如‘菜品质量’怎么量化？”

许温微微一笑，露出那种“我早已料到“的表情：“我们开发了‘味蕾算法’，通过分析用户评价中的关键词频率和复购率，自动生成质量分，出餐速度有骑手APP实时记录，做不了假。”

钟明听得目瞪口呆。

他必须尽快把这些信息传回去。

会议结束后，许温突然叫住准备离开的钟明：“你是新来的？叫什么名字？”