苏半城之家族传承

第一章：人才选拔

苏承宗深知，家族商业帝国的长久传承，离不开新鲜血液的注入与培养。在苏明远和苏明辉逐渐在企业中担当重任后，他将目光投向了家族中的年轻一代。

这日，苏承宗在家族大宅的书房中，翻阅着一份份家族年轻子弟的资料。这些资料详细记录着他们的学业、性格、兴趣爱好以及过往的一些经历。苏承宗仔细地筛选着，时而眉头紧锁，时而微微点头。

“这个苏锦，自幼对数字敏感，读书时算术总是名列前茅，或许可以往财务方向培养。”苏承宗低声自语道。还有苏逸，性格开朗，善于与人交际，在学堂中便是诸多活动的组织者，这样的人才适合市场与销售部门。

经过数天的考量，苏承宗终于确定了一份名单。名单上共有十名年轻子弟，他们年龄在十五六岁到二十出头不等。苏承宗将这些年轻人召集至家族祠堂。

祠堂内，气氛庄严肃穆。苏承宗站在祖宗牌位前，神色凝重地对年轻人说道：“家族的未来，系于你们身上。从今日起，你们将进入家族企业，从基层做起。这一路必定艰辛，但只有历经磨砺，方能担当大任。”年轻人们听着苏承宗的话，眼中闪烁着兴奋与期待，同时也有着一丝紧张。

第二章：基层磨炼

苏锦被安排到了汇通天下票号的账房。第一天上班，他便被安排整理堆积如山的账本。看着那厚厚的账本，苏锦心中虽有一丝失落，但想起苏承宗在祠堂的教诲，他还是咬咬牙，坐了下来。

账房的老师傅看着这个年轻的后生，笑着说：“孩子，这账本可马虎不得，每一笔账目都关乎着票号的兴衰。”苏锦认真地点点头，开始仔细核对每一笔账目。在整理过程中，他发现了一笔多年前的坏账，经过深入调查和分析，他提出了一个可能追回部分款项的方案，引起了票号管理层的注意。

而苏逸则来到了隆昌实业的销售部门。他跟着老销售员们四处奔波，拜访客户。一开始，客户们对这个年轻的毛头小子并不信任，但苏逸凭借着自己的热情和真诚，逐渐赢得了客户的好感。有一次，在与一位重要客户洽谈合作时，客户对产品的价格和售后提出了诸多质疑。苏逸不慌不忙，详细地为客户介绍了产品的优势和隆昌实业完善的售后服务体系，最终成功拿下了订单，让同事们对他刮目相看。

其他年轻子弟也各自在不同的部门努力学习和工作着。有的在煤矿基层学习开采技术，有的在铁路配件生产车间熟悉生产流程，他们都在基层的岗位上默默积累着经验。

第三章：内部培训