“这有什么问题吗？”秦子玉问道。

赵猛苦笑道：“敌我双方无论是哪家换了主将，原本长年累月形成的默契都会消失。如此一来，大家心里都没底，下手也没个轻重。稍有不慎就会用力过猛，彻底的破坏战场的平衡局势，从而导致大决战的提前到来。如此仓促大战，胜负就只能看天意了。”

秦子玉好像突然领悟到了什么，他意识到临阵换将带来的最大问题并非仅仅是更换将领本身，而是这种行为会彻底打破交战双方之间原有的默契和平衡。

这种默契是在长期的战斗中逐渐形成的，双方都对彼此的战术、策略以及战斗风格有一定的了解和适应。然而，当一方突然更换将领时，这种默契就会被瞬间打破，双方都会感到失去了安全感。

为了重新找回这种安全感，双方往往只能通过战争手段来重新建立平衡。但问题在于，面对一位完全陌生的新将领，双方都很难做到精准地把控战局。

因为新将领的战术和指挥风格可能与前任完全不同，这使得双方都需要时间去适应和摸索。在这个过程中，一旦双方都过于急切地想要重新获得优势，就很容易出现用力过猛的情况。

而这种情况下，往往会导致两败俱伤的结局。实际上，世间绝大多数以少胜多的案例，都是因为局势失控所导致的。

在这些案例中，优势方通常会因为自身的优势而过于自信，认为胜券在握。然而，他们却没有意识到，被动迎战的那一方已经被逼到了绝境，只能孤注一掷地拼死一搏。

优势方由于拥有更多的选择和资源，反而难以形成合力。而劣势方为了自保，别无他法，只能拼死抗争。

这样一来，双方的冲突就会不断升级，最终导致两败俱伤的局面成为必然。

赵猛接着说道：“我和狼斗交锋了十余年，两军高层却没有轮换我们。究其原因，就是为了战场平衡。一旦换人，没有安全感的军队就会做出错误的决策，从而绑架整个军团。”

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秦子玉听完赵猛的话后，心中仿佛有一道亮光闪过，他终于明白了一个道理：原来在战场上，养寇自重才是真正的主旋律。不到万不得已的时候，保留一个熟悉的对手，反而能够有效地避免损失。